今年以来，县人社局围绕全市社会信用体系建设工作部署要求，将人才工作与社会信用体系建设有机结合，采取“人才＋诚信”模式，宣讲人才政策的同时宣传诚信典型案例。

　　为进一步扎实做好我县高层次人才申报认定工作，落实2024年全县人才工作目标责任制工作，经县委人才工作领导小组同意，10月8日下午，县人社局在县三农服务超市人才驿站组织召开全县首次高层次人才申报工作培训会。会议对福州市高层次人才、闽清县高层次人才、闽清县农文旅产业特色人才相关政策进行了详细解读，同时对如何开展人才申报认定工作、如何兑现人才政策、人才享受待遇等问题进行了答疑。

　　县人社局局长许长林同志主持会议，县人才工作领导小组部分成员单位分管人才工作的领导及负责经办参会。

　　许长林同志结合前三季度我县人才工作开展情况，就推进落实好下阶段重点工作，提出要牵住目标责任制“牛鼻子”，扣紧人才工作“责任链”。

　　要持续抓紧人才目标责任制这个“牛鼻子”，贯彻省委、市委人才工作领导小组会议精神，落实县委人才工作领导小组相关工作部署，构建我县“1+1+N”人才政策体系。开展高层次人才申报认定工作是加快推进我县人才队伍建设的基础性环节，各行业主管部门、各乡镇要结合行业特点和自身实际，做好高层次人才申报认定的宣传发动、申报推荐、政策解读工作，确保高层次人才申报认定工作有序开展。

　　牵住责任制“牛鼻子”，关键是要扣紧“责任链”。各人才领导小组成员单位主要负责同志要自觉扛起“一把手”抓“第一资源”的政治责任，构建“层层抓实”格局，扎实推动县委人才工作领导小组各项部署落地落实，切实在人才强县大局中承担职责、发挥作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效的人才工作运行机制。

　　下一阶段，县人社局将全力配合县委人才工作领导小组部署，推动各部门各司其职齐抓共管，筑强我县高层次人才队伍，打响“好年华 聚福州”人才工作品牌。